Reguli de prezentare la interviu

CE POȚI ÎNTREBA?

1. Care este mediul concurențial în care firma operează?

2. Ce calități, competențe, abilități căutați la candidatul ideal pentru acest post?

3. Care sunt obstacolele pe care le anticipați în atingerea scopurilor firmei?

4. Cum a evoluat firma în ultimii ani?

5. Ce responsabilități voi avea?

6. În ce mod va așteptați să-mi rezolv sarcinile?

 

CE SĂ NU ÎNTREBI LA UN INTERVIU

1.  Puteți să-mi spuneți câte ceva despre compania dumneavoastră?

2. Care este salariul pe care mi-l oferiți?

3. Voi fi nevoit/ă să lucrez peste program?

4. De ce a plecat ultimul angajat?

5. Voi fi nevoit/ă să călătoresc sau să-mi schimb domiciliul?

6. Cât va dura acest interviu?

7. Cât durează până voi primi o promovare în cadrul companiei?

 

GREȘELI DE EVITAT LA UN INTERVIU DE ANGAJARE

1. Participarea la interviu fără a avea cateva idei despre firmă;

2. Pregătirea în ultimul moment a îmbrăcămintei, a diverselor documente sau a aflarii numelui persoanei cu care se susţine interviul;

3.  Prezentarea într-o ținută neîngrijită sau excentrică sau în care candidatul nu se simte în largul lui;

4.  Atitudinea agresivă, iritată de întrebările primite, discutarea despre salariu înainte de finalul interviului și transmiterea neîncrederii interlocutorului;

5. Lipsa întrebărilor;

6. Răspunsuri neclare sau exprimarea într-un mod misterios;

7. Prezentarea detaliilor din viaţa privată și raspunsuri prea ample la întrebările referitoare la posturile anterioare sau la constrângerile familiale;

8. Negativismul în ceea ce-i privește pe ceilalți angajatori (evocarea conflictelor, a decepțiilor, a reproșurilor);

9. Refuzul de a răspunde la o întrebare, fără a explica motivul;

10. Plecarea de la interviu fără să fi aflat urmarea acestuia (o alta întrevedere, data-limita pentru decizie etc.).

11. Atitudine arogantă sau prea încrezătoare

Companiile își doresc oameni „de echipa”, nu persoane egocentrice care nu acceptă critica sau nu pot lucra cu colegii.

12. Minciunile

Minţirea unui angajator cu privire la pregătirea sau calificarea avută poate determina obţinerea postului dar concedierea va surveni imediat ce minciunile sunt descoperite.

13. Comentarii negative la adresa fostului loc de muncă

Situațiile neplăcute din fosta activitate profesională este mai bine sa nu fie aduse în discuţie, ar trebui prezentate realizările și responsabilitățile avute.